Een succesvolle vacature valt op, is online vindbaar, is makkelijk te scannen en schetst een realistisch beeld van de functie en je bedrijf, Bovenaan je vacature staat de functietitel. Wees hierbij specifiek. Dus niet ‘adviseur’, maar ‘communicatieadviseur’.
Benoem eventueel de branche- of productgroep en de locatie van je vestiging. Houd de titel zo kort mogelijk. Maak je functietitels geschikt voor iedereen: gebruik bijvoorbeeld verpleegkundige in plaats van verpleegster of verpleger. Gebruik woorden waar potentiële kandidaten online naar zoeken. Hiermee zorg je ervoor dat je vacature vindbaar is in zoekmachines en vacaturebanken.
Werkzaamheden
Beschrijf de functie. Zet hierin wat iemand feitelijk gaat doen, in welk team de kandidaat gaat werken en hoe de omgeving eruitziet. Geef een realistische en aantrekkelijke samenvatting van de baan, zodat je geschikte kandidaat doorleest. Gebruik de volgende zinnen en vul ze in:
- Je bent verantwoordelijk voor…
- De belangrijkste taak is…
- Het team bestaat uit… en jouw rol hierin is...
- Een typische werkdag ziet er als volgt uit...
Vertel je potentiële kandidaten vervolgens wat jij hen biedt. Benoem of het om een vast of tijdelijk contract gaat en voor hoeveel uur per week. Geef aan wat de primaire arbeidsvoorwaarden zijn, zoals loon, werktijden en vakantiedagen. “Het salaris is vaak een discussiepunt”, zegt Willekens.
“Sommige bedrijven zetten geen salarisindicatie in de vacature. Ze vertrouwen erop dat ze er met de kandidaat uitkomen. Om twee belangrijke redenen kies ik ervoor om wél een salarisindicatie te geven”, gaat Willekens verder: “Ten eerste schep je realistische verwachtingen, waardoor je latere teleurstelling voorkomt voor de kandidaat en jezelf. Ook wordt je vindbaarheid in zoekmachines en vacaturesites beter naarmate je meer kenmerken benoemt, zoals locatie, salaris en sluitingsdatum.”
Functievereisten
De functie-eisen zijn de ervaringen en vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde baan. Denk aan gewenste opleiding, aantal jaar werkervaring en competenties (vaardigheden en eigenschappen). Som in minimaal drie en maximaal zeven punten duidelijk op waar een geschikte kandidaat aan moet voldoen. Maak de lijst niet langer, want dan denken mensen dat ze niet geschikt zijn en loop je mogelijk goede kandidaten mis. Kies vooral de belangrijkste functie-eisen.
Vermeld ook welke secundaire arbeidsvoorwaarden je biedt, zoals verlofdagen en . “Je valt op als je hier benoemt wat jou bijzonder maakt, zoals een gratis lunch, sportschoolabonnement of flexibele werktijden”, vertelt Willekens. “Wil je geen zzp’er of freelancer? Benoem dit dan specifiek. En noem ook eventuele doorgroeimogelijkheden. Zo bied je niet alleen een baan aan, maar ook een carrière.”
Kenmerken
Enschede
Jeugdhulp
Niv 2
Over Visie Groep ICT
Zoek je naar een zinvolle dagbesteding om meer structuur in je leven te brengen of nieuwe sociale contacten te ontwikkelen? Als ICT jouw interesse heeft, kan dagbesteding bij Visie Groep precies zijn wat je nodig hebt!
Op onze ICT-leerwerklocatie bieden we een scala aan activiteiten aan, waaronder programmeren, design, 3D-design, fotografie, marketing en creatieve bezigheden.
Als deze activiteiten je aanspreken, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen en langs te komen om een goed beeld te krijgen van wat we te bieden hebben. Visie Groep is een erkende zorgaanbieder in Twente.